Güncelleme Tarihi: 29 Mart 2024
İşveren tarafından haksız nedenle veya işçi lehine oluşan bir haklı nedenle veya kanundan doğan bir hak kapsamında iş akdinin sona ermesi ile kıdem tazminatı talep edilebilmektedir. İşçinin işe başladığı tarihten iş akdinin feshi tarihine kadar geçen her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı işçiye ödenmektedir. Kıdem tazminatı davası avukatı işçinin kıdem tazminatı dahil diğer hak, alacak ve tazminat talepleriyle ilgili davalarda işçi veya işveren vekili olarak adli süreci takip eder ve müvekkilini mahkeme nezdinde temsil eder.
